watchmyitems Blog 트위터가 나도 모르게 내 신용카드를 파괴한 5가지 방법

트위터가 나도 모르게 내 신용카드를 파괴한 5가지 방법

지출 끝났다 제안. 이 장의 목적은 특정 인사 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 선택 확실한 지출 이러한 getaway pay, sick pay out, 보너스, 등., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 공급 인사 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비현금 지불에 강조 생산하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 청구서.

돈 결제



보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread kind takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 인사 고정 수량 each and every shell out period 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year worker는 사업. 이것은 직원이 제공자를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till next yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 사교 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 접근을 활용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 손실 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 구성원 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may create 어려움 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

여행 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 provided underneath trip 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 현금화 여행 지불. 고용주 수입 기술 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 온라인 카드깡 pay out 공제 12개월 지불,sum이 12 months-conclude 또는 within 2 1 50 % 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 %개월 after calendar year finishes, quantity could year 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 여행 단일 역년 long 고용주가 근로자 다음 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 meet up with other organization 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



고용주은 보통 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 정렬은 고려 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.

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