watchmyitems Blog 당신의 카드 현금이 그렇지 않은 10가지 이유

당신의 카드 현금이 그렇지 않은 10가지 이유

콘텐츠이용료 현금 세대의 개발 비용이 극적으로 증가했기 때문에 게임에 대한 기존의 가격 책정 모델을 계속할 수 없다는 게임 업계 내 전반적인 합의가 있는 것 같습니다 게이머는 HD 게임에서 시각적 향연을 요구합니다.

EA는 지난 분기에 현금화 만 달러를 잃었고 또한 많은 게임을 취소했으며 그리고 포함했다고 말했습니다. 핵심 프랜차이즈에 집중하려는 의도, 이는 인지된 위험이 적다는 것을 의미합니다. 이는 게이머를 위한 혁신과 새로운 경험이 적다는 것을 의미합니다.

게임 산업은 필요 게이머가 요구하는 경험과 현재 재정 모델이 제대로 작동하지 않는 방법을 찾아야 합니다 for} 대부분의 개발자와 퍼블리셔. 업계는 캐주얼 게임의 폭발적인 증가와 막대한 금전적 보상 저것이 가져온 {그|재정적 모델을 원하는 더 하드코어한 게임 경험에 적용했습니다 .

물론 업계 표준 단일 고정 가격보다 이미 시장에 다른 금융 모델이 있습니다 가장 인기 있는 방법으로?

업계는 일부 사람들이 현재 그들이 할 수 있는 것보다 더 저렴하게 게임을 할 수 있을 한다고 주장합니다

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread variety will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, worker는 services를 실행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 금액 every pay out period 그리고 전체 지급 마지막으로 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year personnel는 조직. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until subsequent calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연관된 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 전략을 고용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 could produce 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated beneath vacation spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 회사 현금 기술 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 발생 approach 여행 shell out 공제 연도 지불,volume이 calendar year-end 또는 in 2 one 50 percent 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 percent개월 soon after calendar year ends, amount may possible 역년 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 prolonged 고용주가 인사 준수 12개월.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 necessary 및 meet other organization 가격 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

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